该争取吗？

我公司的基层员工中，有个不成文的规定，那就是当他们的工作合约届满之前，就必须要去和老板娘“谈判”，以争取较高的薪水报酬和福利，然后再续约。这样一个风气，不停地在公司盛传，一个接一个，永远没完没了。我不懂这是否是一个“必须”的过程，但是我个人觉得这是一个“大麻烦”。

这样的一个方式，这样一个没有标准的制度，只会营造更多的不满，还有怨气十足。通常这样的谈判，赢家会是老板，因为他们若是不满，可以发出最后一张王牌，那就是裁退员工，另请他人。虽然看似没有亏损，但是重新聘请一个新人，再加上培训和观察所需要的时间和过程误差的损失，是不容估计的。当然这还不包括新人的个人品行和工作态度。因为这些更不在掌控之内。

在这样的过程中，员工的影响力是不容忽视的，不管谈判的对象是谁，谈判的内容和结果都会很快传遍整个公司，每个人都会议论纷纷，进而影响人心，产生更多的比较心，制造更多的纷争。

我觉得，业绩和薪酬制度透明度是必需的，也可以用来避免更多的比较心。只要是依据个人业绩给予合理的报酬，才会令人心服口服。或许我的想法有些“天真”，因为老板的“合理”，往往是无法和员工的“合理”相应的。

其实，从这样的事件中，我看到了人为了争取个人的幸福和权力，而做出的种种努力和拼搏。也佩服他们有这份争取的勇气。我想，如果少了一份自信，少了对自己能力的了解（当中也不乏是高估自己的），还有对环境的掌控不足，将会不成事，而且还要接受最坏的结局-收拾包袱回家。

但是站在公司的立场，这个不健康的风气却必须遏止。我不懂公司怎么看待这件事情，还有不厌其烦地“迎接”一个又一个的谈判者。可能我性子较懒，我老是期待有“一劳永逸”和“两全其美”的解决方案。我也始终相信，好的员工，是可遇也可求的，“双赢”是最好的结局。

或许没那么容易完美，我只好还是和之前一样，对于那些要去谈判的同事，给予最真诚的祝福，愿他们可以如愿。

20090510