我终于辞职了。。。

终于，我赶在2009年快要结束前完成了今年的目标 - 转换新工作。这一年以来，为了这个目标，反反复复，挣挣扎扎，老是没有积极和下定决心。虽然已经没“心”呆在公司，但是还是可以找到理由说服自己留下来，像什么还有新任务，新学习，又或者是经济不好啦，很难找到工作。。。其实我心里清楚得很，这些“理由”，只是用来安抚自己，让自己的心舒服一些，让我可以在现在的工作中变得“积极”一些，不会一蹶不振。

当一个新的工作机会出现了，我就毫不犹疑接受了。我很珍惜，甚至不惜“当”掉我的年终花红，可想而知，那要走的心是那么强烈。同事们都很好奇很惊讶，因为我是在公司抱怨最少，为什么反而是我会比那些常抱怨的人溜得快？

我想，因为我清楚知道自己要的是什么，追求的是什么。所以可以很清晰地做下决定。整理了自己的想法，发现离开的原因可以那么多：
1）想成为Medical Industry的QA Engineer
2）想学习更专业，更深层的QA知识和经验
3）想尝试大公司的工作环境，制度和运作方式
4）想让将来有更好的发展空间和前途
5）想离开一成不变的工作环境和方式
6）想要有更好的薪酬和福利
7）想开拓生活圈子和人际关系
8）想要测试自己的能力
9）想有不一样的尝试和人生经验

当每一个原因贡献小小的动力，就可以形成一股强大的力量，把我推向这个决定。交上辞职信的那一刻，心是坚定的。当然没有一一道出自己的原因。因为有些事，尽力了，也就算了；有些话，再多说，也无济于事。但是，对于这个公司，我还是心存感恩，因为这里让我留下了太多的“第一次”。。。

离开没有很大的情绪波动，但是我还是一一向相处了快要两年半的同事道别，能做的，最后也完成了。过去这份工作和人生经验，将会陪伴着我走向新的环境。

FCU - For Company Use?

FCU 是我效仿过去的见闻想出来的代号。以前在大学时，流传过一个“FUU”，是 For University Use的缩写， 通常用来暗喻大学生一脚踏两船，意即原在家乡已有了一个男或女朋友，同时在大学又另有一个。当时却不以为意，因为年纪还小，感情经不起考验是正常的事，反正男未婚女未嫁，各有选择。

但是，这样的事情发生在公司，却令我的想法有所改变。最近公司发生一件桃色事件，或者应该说婚外情。故事的男主角来自中国，新婚不到三个月，却与来自马来西亚的女主角发展出一段恋情。他们公然地打情骂俏，还在公司亲热，目击者绘声绘影地把所见所闻流传整个公司。而当事人依然故我，沉浸在两个人的世界中。

想到FCU，是因为男主角的行为，因为他那新婚的妻子也在新加坡工作，并且还住在一起。也就是说，白天有一个for company use，夜晚回家还有一个for home use。而我，也见识过他分别与妻子情人的恩爱情景。每当想起这样的画面，我真得觉到不可思仪。成年人的思想行为，还有价值观到底是怎样的世界？人心怎么可以如此贪婪，可以一心两用，还能安然自在，毫无愧疚之意？婚姻的承诺也可以如同儿戏。

这样的事件，其实是属于个人的隐私，个人的选择，与我们无关。加以评价或散播，都不是好的做法。因此我选择保持沉默，告诉自己必须公私分明，不可以带有色眼镜看待当事人。

可是，我却无法做到。我的想法，我的价值观会不由自主地驾奴着我的行为，令我对他们无法一视同仁。我无可否认，他俩在工作上的表现是可圈可点的。尤其男主角更是公司的Best Performance Worker。可是一个人的言行举止，可以掩盖他在工作表现上所展现出来的光芒。所以，他的特质失色了，他的形象也大打折扣了。

俗话说：“色字头上一把刀”，最后会演变成一个怎样的结局，无人知晓。我只能希望最后的伤害对于他们三人是浅的。从这个事件中，发现自己还保留着传统的思想。我相信婚姻，并且认同婚姻是神圣的。此外，还发现自己有时也挺固执，原来我无法接受我不认同的价值观。

该争取吗？

我公司的基层员工中，有个不成文的规定，那就是当他们的工作合约届满之前，就必须要去和老板娘“谈判”，以争取较高的薪水报酬和福利，然后再续约。这样一个风气，不停地在公司盛传，一个接一个，永远没完没了。我不懂这是否是一个“必须”的过程，但是我个人觉得这是一个“大麻烦”。

这样的一个方式，这样一个没有标准的制度，只会营造更多的不满，还有怨气十足。通常这样的谈判，赢家会是老板，因为他们若是不满，可以发出最后一张王牌，那就是裁退员工，另请他人。虽然看似没有亏损，但是重新聘请一个新人，再加上培训和观察所需要的时间和过程误差的损失，是不容估计的。当然这还不包括新人的个人品行和工作态度。因为这些更不在掌控之内。

在这样的过程中，员工的影响力是不容忽视的，不管谈判的对象是谁，谈判的内容和结果都会很快传遍整个公司，每个人都会议论纷纷，进而影响人心，产生更多的比较心，制造更多的纷争。

我觉得，业绩和薪酬制度透明度是必需的，也可以用来避免更多的比较心。只要是依据个人业绩给予合理的报酬，才会令人心服口服。或许我的想法有些“天真”，因为老板的“合理”，往往是无法和员工的“合理”相应的。

其实，从这样的事件中，我看到了人为了争取个人的幸福和权力，而做出的种种努力和拼搏。也佩服他们有这份争取的勇气。我想，如果少了一份自信，少了对自己能力的了解（当中也不乏是高估自己的），还有对环境的掌控不足，将会不成事，而且还要接受最坏的结局-收拾包袱回家。

但是站在公司的立场，这个不健康的风气却必须遏止。我不懂公司怎么看待这件事情，还有不厌其烦地“迎接”一个又一个的谈判者。可能我性子较懒，我老是期待有“一劳永逸”和“两全其美”的解决方案。我也始终相信，好的员工，是可遇也可求的，“双赢”是最好的结局。

或许没那么容易完美，我只好还是和之前一样，对于那些要去谈判的同事，给予最真诚的祝福，愿他们可以如愿。

20090510

Very Expensive Mistake (非常昂贵的过失)

工作以后，我才知道，原来过失是有“价格”的，那些亏损是可以计算出来的。 ￥￥￥

最近，我的公司，因为一位同事的无心之失，造成严重的损失。而我的老板就说这是“Very Expensive Mistake (非常昂贵的过失)”。

事件的源头只不过很平常，就是我的那位同事忘了传真一份重要的文件。可是问题就出在那是原料的订购单。结果原料不能如期从外国船运进来。因此，公司必须付上好多倍的价钱，以空运的方式来运货。也因为这个难题，公司还采取了一些错误的措施，结果最后演变成赔了夫人又折兵的局面，不但接获顾客的投诉，还有生产部被逼停工，超过十位的工人被逼拿无薪假期。产品无法如期送货，再加上品质方面的问题，使顾客对我们失去信心，还扬言要另找一个供应商。。。

我相信，在商场上经历过大风大浪的老版有能力克服这个难关，只是结果还是会元气大伤。这事件教我学会“星星之火，可以燎原”，别小看那小小的过失，因为它可以造成一发不可收拾的损失，甚至殃及池鱼，连累很多无辜的人必须承担这份后果。过失原来是不分大小，而是要看后果轻重，或昂贵和便宜。有时我们会因为一时的疏忽，而犯下无心之失，会认为那是无伤大雅，可以亡羊补牢的。但是在这次的过程中，我强烈地感受到，那份吃力的沉重，还有无助与无奈。

不经一事，不长一智，或许经历此事后，大家工作会更加小心。当然我不希望自己会得到类似的学习机会，希望自己可以在别人的过失中，得到可贵的教训，也警惕自己，今后千万要小心行事。不怕“一万”，只怕“万一”啊！


20090422

职场上的悲欢离合

工作不到两年的日子里，却经历了很多同事的离职。当中欢喜的莫过于有人另谋高就，获得更好的发展，或是可以享福，不用再工作了。这样的离去，是备受祝福的，也是令人羡慕和值得欢庆的。但是最难过的是看到那些带着不满和怨气离开的，不管是被“炒鱿鱼”的，还是自己离职的。他们当中，有者是不满公司的福利待遇，有者忍受不了老板的行事作风，有者却是厌倦了这个工作内容和环境。

常听说，政治人物“下台要有智慧”，其实离职也要有智慧。看到很多人离开时都还充满抱怨，和忿忿不平。有时想想，这又何必呢？再多的是非对错，恩怨情仇，都是剪不断，理还乱的。既然选择离去，就应该放下，也放过彼此吧！凡事留一条后路，所谓：“山水有相逢，日后好相见”。或许从此不再有任何瓜葛，但是也该念在曾经的共事，过去的一些美好，而留下好的“收尾”吧！

虽然他们离去的原因不一样，但是我还是给予同样的祝福，也有一丝丝的不舍。虽然缺了的位置，很快就有人填补，但是之前培养起来的工作默契和朝夕相对的感情，却令人感概。同事之间，其实谈不上非常深厚的感情，只是当一些习惯变成落空了，会有些不适应，会感到一些“景物依旧，物是人非”的落寞。或许因为自己还在，而他却离开了。这样的离别，不像以前毕业时的分离，每一个人因为各分东西，所以不舍的感觉特别强烈。相较之下，这份离愁是浅浅的、淡淡的。。。可能情绪得以收敛了，含蓄了，也可能比较能接受“天下无不散之宴席”现实了。

我常在想，将来轮到我说“拜拜”时，不知会是一个怎样的情景呢？我相信我无法做到那种“我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”的潇洒。我希望，可以有一个皆大欢喜的离别，那就太完美了！


20090325

没有那些坏人，怎么会有你这些好人？

刚踏入职场，个性不够圆滑的我，常因为受不了一些人的工作态度，而忿忿不平、大吐苦水。一位在职场上打滚多年的同事，用了这句简单的话语，来揶揄和挖苦我。。。

可是这话背后是充满智慧的。这个世界本是如此，有所谓的好人，也有所谓的坏人；有君子，也有小人。当我选择让自己成为好人，我就要学会如何面对与我不一样的人。而如何在异中求同，同中求异，就要看个人的修养和造化了。

可是最近，我发觉自己做得不好，站不稳立场。我不喜欢搬弄是非，不喜欢开骂战，争锋相对，也不喜欢得过且过、混水摸鱼。我以为我可以做到，但是，不知不觉我也陷入其中，变成一个个面目可憎的人。因为我也开始以同样的态度作为自我保护的方式。当我变得如此时，当我在开始提防和算计别人时，我发觉自己一点都不快乐，我就要失去一些基本的人性价值。我发觉连自己也不认同和喜欢自己时，这样的感觉太恐怖了，这样的代价也太大了。

达赖喇嘛说：“我们可以把和很难相处的同事发生冲突的状况，当成是锻炼美好人性品德的机会，利用这种挑战性的情境来进行心灵的锻炼，训练自己的心智，培养出慈悲、耐心、包容和宽恕等心灵价值。”（摘录于《达赖喇嘛的人生智慧3-工作更快乐》）

原来我的慈悲、耐心、包容和宽恕等心灵价值是经不起考验的，只是建立在风平浪静的时刻，当遇到风吹雨打时，就被打得摇摆不定，东倒西歪。我迷失了，开始质疑自己。。。到底在职场的打滚和磨炼，是用来磨去身上的棱角，还是流失一些美好单纯的价值？而我，是好人？是坏人？还是边缘人？


20090304

有怎样的经营者，就有怎样的员工- 台塑集团创办人王永庆的99则经营智慧

从杂志中看到以上的话，想到了公司的老板和同事。。。
我的工作之一是要处理顾客投诉，和解决产品的品质问题。在那个过程中，特别能感受到公司的“文化”。

每当问题发生时，要解决，就必须思考问题的根源，以及所有导致问题的可能性，然后才对症下药。而很多时候，大家都不是以解决问题为本，而是推卸责任，或互相指责，总之，就是要有人背黑锅，就算了事了。

老板就会指责管理层，而管理层就会指责基层员工，一层一层压下去。最后矛头就会指向那最无决定权，只是听从吩咐的员工。下属的过错，上司其实也是有责任的。

在这样的过程中，人性的丑陋展现无遗，很难从中找到一些基本的美德，如：负责任，和勇于认错。多数人为了自保，都选择攻击他人。此外，也不是每个人都有“对事不对人”的胸襟，当无法客观下定论，那结果的可信度和可行度是备受质疑的。

我曾经因为疏忽，而在品检的工作中犯了错误。而当时牵涉的还有其他员工。我选择了不逃避，承认错误，并且在最短的时间内，将错误的影响减低。反而最后并没有获得老板太多的指责。这个举列不是要证明自己的道德和修养，而是要警惕自己，以此事作为一个借镜。我知道即使工作了五年、十年，甚至二十年后的我，都免不了还会犯错，我希望自己依然还可以拥有这份认错的勇气，还有那份光明磊落和坦荡荡的志气。


20090302